Özel güvenlik görevlisinin görev yerini terk etmesi, görev ihmaline veya görevini yerine getirme yükümlülüğünün ağır şekilde ihlaline neden olabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesine göre işverenin, işçinin “işyerinde işin güvenliğini tehlikeye sokacak davranışlarda bulunması” veya “iş sözleşmesinin esaslı unsurlarına aykırı davranışları” gibi nedenlerle haklı fesih hakkı bulunmaktadır. Ancak işverenin haklı nedenle fesih hakkı, somut olayın özelliğine göre değişiklik gösterebilmektedir.
Konu ile ilgili emsal nitelikteki Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/34191 E. 2009/554 K. Sayılı kararında:
“21.07.2004 günü saat 05:00 sularında yapılan denetimde davacının nöbet yerinde bulunmadığı tespit edilmiştir. Davacı işyerine verdiği 22.07.2004 günlü savunma dilekçesinde nöbet yerinde bulunmadığını kabul etmiştir. Güvenlik görevi ifa eden davacının görevini savsaması işyerinin güvenliğini tehlikeye düşürmesi haklı fesih nedenidir. Davacının bu eylemi 4857 Sayılı Kanunun 25/2-h bendine aykırılık oluşturmaktadır. İşverence yapılan fesih işlemi haklı olup davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddi yerine kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”
Şeklinde güvenlik görevlisinin görev yerini terk etmesi haklı nedenle fesih sebebi olarak değerlendirilmiştir.
Benzer şekilde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/25507 E. 2018/21371 K. Sayılı kararında:
“Güvenlik hizmeti veren bekçinin uyuması veya görev yerini terk etmesi (Yargıtay 9.HD. 4.11.2008 gün 2007/30651 E, 2008/30368 K.), yanıcı ve patlayıcı maddelerin bulunduğu yerde yasaklanmış olmasına rağmen sigara içilmesi (Yargıtay 9.HD. 21.12.2009 gün 2009/12861 E, 2009/36369 K), basınçla veya yüksek ısıyla çalışabilir bir cihazın kontrolü ile görevlendirilen işçinin görevini savsaması gibi durumlar, işin güvenliğini tehlikeye düşüren davranışlara örnek olarak verilebilir.
Somut uyuşmazlıkta, güvenlik görevlisi olarak çalışan işçinin görev başında uyuduğunun tespiti karşısında davacının eyleminin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(ı) maddesine aykırılık oluşturduğu ve bu nedenle feshin haklı nedene dayandığı anlaşıldığından, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü bozmayı gerektirmiştir.”
Şeklinde özel güvenlik görevlisinin uyuması ve görev yerini terk etmesi işin güvenliğini tehlikeye düşen davranışlara örnek olarak gösterilmiş, haklı nedenle fesih sebebi olarak nitelendirilmiştir.
